16. CREAR UNA EMPRESA.

NOMBRE DE LA EMPRESA: A cuatro patas.

SERVICIO QUE PRESTA: Lavar, peinar, cortar y secar y hacer la minicura.

Nº DE EMPLEADOS:5

LOCAL DE LA EMPRESA Y SITUACIÓN:El local dispone de un tamaño de 100 metros cuadrados en la ubicacion de calle de Almendralejo nº 12, está situado en el Bronco.

La empresa tendría éxito en este pueblo porque la oferta y la demanda del lavado y peinado de animales esta en auge, además la gente cada vez tienen más animales de compañia y a la gente le gusta cuidar la higiene de los animales para poder tenerlos en casa.

MATERIAL: Maquina de cortar el pelo, peines, cepillos, secadores, limas para uñas, toallas, bañeras, champú especiales para gatos, tijeras, luces, espejos, uniformes, cubos de basura, caja registradora, mesas.

·PRESUPUESTO:

·COSTE DEL MATERIAL:

peine: 5.5€ unidad X10= 55€

cepillo: 5.5€ unidad X10= 55€

maquina de cortar el pelo: 15€ unidad X5= 75€

secador: 62.3€ unidad X5= 311.5€

limas para las uñas: paks de un par 3.5€ unidad X10 = 35€

toallas: paks de tres 6.49€ unidad X25 = 162.25€

bañeras: 15€ unidad X 10 = 150€

champú para gatos: 2.5€ unidad X 100 = 250€

tijeras: 4.99€ unidad X20 = 99.8€

luces: 2 fluorescentes 8.00€ X 10 = 80€

espejos: 15€ unidad X5 = 75€

uniformes: 28€ unidad X8 = 224€

cubos de basura: 15€ unidad X 10 = 150€

caja registradora:110€ unidad X 1 = 110€

mesas:   30€ unidad X5 =150€

TOTAL:                 1982.55€

Published in: on May 15, 2008 at 8:14 am  Leave a Comment  

15. TRABAJAR EN EUROPA.

1.¿Qué significa la libre circulación de trabajadores en Europa?

La libre circulación de trabajadores en Europa significa que alguien que es perteneciente a un pais de la unión europea puede acabar sus estudios en cualquier país de la unión europea como si fuera su propio pais.

2.¿Qué es la red EURES? ¿Qué servicios ofrece?

EURES (EURopean Employment Services), es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores, uno de los principios fundamentales de la Unión Europea (UE), como queda indicado en los artículos correspondientes del Tratado que crea la Comunidad europea.

Presta servicios a los trabajadores, a los empresarios, y a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de personas, proporcionando información y asesoramiento sobre ofertas y demandas de empleo, situación y evolución del mercado de trabajo y sobre condiciones de vida y trabajo de cada país.

3.Buscar trabajo en Europa. Requisitos básicos o información básica para trabajadores que debemos conocer.

*   Circulación de trabajadores.
* Tarjeta de residencia.
* Correspondencia de cualificaciones a efectos profesionales.
* Seguridad Social.
* Impuestos.

14. PROFESIONES DE DIFICIL COBERTURA.

1. Ir a la página web del INEM y buscar el Catálogo de profesiones de difícil cobertura. http://www.inem.es/inem/ciudadano/catalogo/pdf/CatalogoOcupacionesDificilCobertura.pdf
2. Escribir un artículo en vuestro blog indicando la dirección exacta en la que se encuentra el citado catálogo y para qué sirve este catálogo.
3. Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en Extremadura.

En Cáceres:

Deportista profesional.

Entrenador deportivo.
4. Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en nuestras provincias vecinas (Madrid, Salamanca, Badajoz).

-En Badajoz:

Deportista profesional.

Entrenador deportivo.

-En Salamanca:

Deportista profesional.

Entrenador deportivo.

Cocinero en general.

Trabajador de ganado vacuno en general.

trabajador de ganado de vacuno en general.

-En Madrid:

Medico, medicina en general.

Enfermero, en general.

Piloto de buque mercante.

Peluquero unisex.

Esteticista.
5. ¿En cuántas provincias españolas se precisan empleados/as de hogar, fontaneros e ingenieros en mecanica industrial?

Emplead@s de hogar: Almeria, Huelva, Jaén, Las Palmas, Sta. cruz de Tenerife, Cantabria, Cuenca, Burgos, Leon, Salamanca, Palencia, Soria, Zamora, Girona, Tarragona, Castellon, A Coruña, Ourense, Madrid, Cordoba, Zaragoza.

Fontaneros: Illes Balears, Cantabria, Valladolid, Castellon, Navarra, Alava, Guipuzcoa, La Rioja.

Ingenieros en mecanica industrial: Murcia, Lugo.

Published in: on April 15, 2008 at 8:15 am  Leave a Comment  
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13.TRABAJAR PARA LA ADMINISTRACION.

1.¿Qué diferencia existe entre un funcionario y un laboral (personal laboral)?

La relación laboral entre el funcionario y su organismo público suele tener bastantes diferencias con respecto a los contratos de trabajo del sector privado. Entre otras, estas diferencias suelen ser:

* Una mayor seguridad, debido a la mayor fortaleza del organismo público frente a empresas privadas.
* Condiciones laborales más beneficiosas para el trabajador (horarios, vacaciones, permisos, excedencias, etc.).
* Presenta conflictos de competencia con muchas actividades aparte de la de funcionario. Existen importantes restricciones para ejercer un segundo empleo.
* En un Estado de Derecho, suele exigirse para una selección por sistemas objetivos. Suelen utilizarse varios sistemas de selección: concurso-oposición y oposición, el que prima es el sistema de la oposición.
* Una regulación estatutaria o específica.

2.Si accedes a cualquier apartado de las convocatorias apreciarás que aparecen dos apartados, uno de TURNO LIBRE y otro de PROMOCIÓN INTERNA. ¿Qué diferencia hay entre esos dos conceptos?

La diferencia que existe entre estos dos conceptos son que para presentarte para el turno libre no tienes que estar trabajando para la junta y si estas trabajando para la junta y quieres presentarte a las oposiciones te tienes que presentar por promocion interna.

3.Echa un vistazo a todos los grupos y convocatorias, elije una a la que crees que en un futuro te gustaría presentarte. Verás que aparecen los datos relativos a la convocatoria, plazas, listas de admitidos, etc. De la que has elegido, deberás encontrar las siguientes cuestiones:
* Titulación requerida para presentarse a la oposición:INGENIERO/A TECNICO/A AGRICOLA
* Nª de plazas convocadas para el turno libre y para discapacitados:

numero de plazas turno libre: 39

numero de plazas discapacitados:1
* DOE en el que se publicó la convocatoria:ORDEN 22-12-2006 (DOE EXT. Nº 2 29-12-06)
* 1 tema de los que haya que estudiarse para la oposición: tema 34 interseccion directa, inversa y mixta.Error maximo y seleccion de direcciones. Métodos numéricos de cálculo y compensación.
* Fecha tope para entregar las solicitudes: 18/01/2007.

4.El SIA tiene un servicio de aviso de las convocatorias vigentes. Describe el funcionamiento de dicho servicio (podrás encontrar la respuesta a esta cuestión en la propia página del SIA).

Puedes subcribirte para que te lleguen los avisos por el correo electronico, te ofrece la modificacion de la subcricion y la anulacion de la subcricion. Te viene bien este servicio porque te avisa con antelacion de las convocatorias y ademas te lo envian directamente al correo electronico y no tiene porque estar consultando siempre la pagina del sia.

8 DE MARZO DIA DE LA MUJER TRABAJADORA.

1.¿Por qué se eligió el día 8 de marzo para celebrarlo?

Se eligió esta fecha para recordar la lucha por mejorar las condiciones laborales que, en 1908, emprendieron alrededor de 40.000 mujeres (costureras industriales de Nueva York) que se declararon en huelga demandando mejores salarios, reducción de la jornada laboral a 10 horas, tiempo para lactancia, formación, rechazo al trabajo infantil y derecho a afiliarse a los sindicatos. Durante la huelga, 129 trabajadoras murieron quemadas en un incendio en la fábrica “Cotton Textile Factory”, en Washington Square (Nueva York) pues los dueños de la fábrica las habían encerrado para forzarlas a permanecer en el trabajo y no unirse a la huelga.

2.¿A propuesta de quien?

3. ¿Cuándo obtuvieron las mujeres españolas el derecho al voto?

Fue el 1 Octubre de 1931.

4. ¿Por qué no se celebra el día del hombre trabajador?

No se celebra el dia del hombre trabajador por que el hombre siempre a tenio mas derechos sobre la mujer y la mujer ha ido adquiriendo derechos segun pasan los años y cada vez se va consiguiendo mas la igualdad.

5 ¿Qué es la paridad entre hombres y mujeres en el trabajo?

La paridad entre hombres y mujeres en el trabajo es que deben tener tanto los hombres como las mujeres los mismos derechos en el trabajo.

6.¿Conoces la ley de paridad aprobada en España? . Comenta al menos tres aspectos destacados de esta ley. ¿Estás de acuerdo con las medidas que imponen esta paridad?

Si.

PRIMER ASPECTO: igualdad en las empresas, como tener los mismo dias de baja por haber tenido un hijo, trabajar las mimas horas, que todo el mundo tenga posibilidades de poder entrar si cumple los requisitos de la empresa.

SEGUNDOS ASPECTO: que se haga justicia con las mujeres, es decir, que no sean discriminadas en el trabajo y que se les trate con igual respeto que a los hombres

TERCER ASPECTO: Se les obliga a las empresas grandes a implantar planes de igualdad.

Si, estoy de acuerdo con la ley de paridad porque yo creo que todo el mundo tiene que tener derechos en el sitio que trabaje sea hombre o mujer.

Published in: on March 27, 2008 at 8:46 am  Leave a Comment  

3. ASPECTOS DE LA PELÍCULA RELACIONADOS CON LA PRECARIEDAD LABORAL.

1. REFLEXIÓN SOBRE QUE ELEMENTOS PUEDEN INFLUIR EN LA TOMA DE DECISIONES DE UNA PERSONA.

El dinero, el tiempo de que dispone una persona, los amigos, el trabajo, las creencias, son cosas que yo creo que son necesarias para poder tomar una decision. Ej: cuando el hombre por ejemplo va a pedirle consejo al cura, la película en sí gira en torno a la comunión de la hija por eso salen los problemas de dinero, tampoco encuentra trabajo.

2.QUÉ PAPEL JUEGA LA PRESIÓN SOCIAL EN LA PELÍCULA.

Pues que el hombre se siente obligado a comprarle un traje nuevo a su hija, que no tiene trabajo quiere buscar trabajo y conseguir dinero para el vestido de su hija.

3.ASPECTOS DE LA PELÍCULA RELACIONADOS CON LA PRECARIEDAD LABORAL.(quien la sufre, como, cuando…….)

Trabaja en muchos sitios sin contrato ni derechos cobrando un sueldo misero, la sufre el padre de la niña.

Published in: on March 4, 2008 at 9:15 am  Leave a Comment  

EL DESPIDO LABORAL

1.- ¿Qué es la extinción del contrato y qué puede provocarla?

Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:

* Mutuo acuerdo de las partes
* Causas consignadas válidamente en el contrato
* Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
* Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
* Dimisión del trabajador
* Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
* Jubilación del trabajador
* Fuerza mayor
* Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
* Voluntad del trabajador con causa justificada
* Causas objetivas legalmente procedentes
* Despido disciplinario.
2.- ¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?
* Preaviso al empresario con la antelación prevista en convenio, contrato, o lo usual conforme a las costumbres del lugar.
* No tiene necesidad de alegar motivos.

3.- ¿Y por voluntad del Empresario?

De mutuo acuerdo, causas consignadas validamente en el contrato, expiracion del período contratado, fuerza mayor, despido colectivo, causas objetivas legalmente procedentes y despido disciplinario.

4.- ¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?

* La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
* Se entiende que concurren estas causas cuando con la adopción del despido colectivo se contribuya a superar su viabilidad futura y el empleo en la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, o cuando no exista viabilidad futura de la empresa.
* PROCEDIMIENTO: La tramitación del despido colectivo se realizará a través de un ERE (expediente de regulación de empleo) que será instruido por la autoridad laboral competente y en el que se analizará si concurren las causas alegadas por el empresario y si el despido colectivo es la única vía para solucionar la mala situación que atraviesa la empresa y que pone en peligro su existencia en el futuro. El empresario deberá justificar la causa que alega (por ejemplo: en el caso de alegar causas económicas, deberá presentar al organismo correspondiente los balances económicos de los últimos tres años, si la causa es técnica, organizativa o de producción, los proyectos que se han elaborado para superar dicha causa). La autoridad laboral deberá manifestar si autoriza o no el despido colectivo en cuyo caso los trabajadores tendrán derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades. Si los despidos realizados no contasen con la autorización anteriormente señalada y se tratase de trabajadores con contrato indefinido, éstos tendrán derecho a percibir la indemnización correspondiente al despido improcedente: 45 días de salario por cada año de trabajo, con un máximo de 42 mensualidades. En el caso de que se trate de empresas con menos de 25 trabajadores, el FOGASA abonará el 40% del importe de estas indemnizaciones.

5.- ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?

  • Ineptitud del trabajador
  • Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
  • Amortización de puestos de trabajo
  • Faltas de asistencia al trabajo

6.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

Supone la falta de capacidad del trabajador para desempeñar las funciones propias de su cargo. Para ser causa de extinción de la relación laboral debe ser conocida o sobrevenida después de su contratación. Si existía con anterioridad a la finalización del período de prueba no podrá ser alegada por el empresario como causa de extinción una vez finalizado este periodo.

7.- ¿Qué es un Despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?

El despido es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.

* Actuación de la empresa
o El plazo para llevar a cabo el despido será el de los sesenta días siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido.
o El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
o Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
o Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
o Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.
o Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.

8.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

* Actuación del trabajador.

Si no está de acuerdo con la decisión del empresario deberá actuar en un plazo máximo de     20 días contra el despido.

* El empresario procederá a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador y a la confección de un recibo finiquito.
La aceptación del trabajador de tal decisión con su firma en este recibo condiciona una posterior reclamación.

Published in: on February 28, 2008 at 8:58 am  Leave a Comment  
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PRECARIEDAD LABORAL 2

CASO 1:

Ana Luisa Miranda es presidenta del sindicato de Textil Talinay. Fabrican pantalones, unos de los más caros del mercado. En la empresa laboran unos 250 trabajadores. El Sindicato tiene afiliados a 28. “Contando a todos los que han despedido y los que han negociado con la empresa para irse, seríamos alrededor de 60. Hemos sido perseguidos y amedrentados por nuestro empleador”, dice Ana Luisa. El dueño de Textil Talinay es el empresario judío-italiano David Cassorla.

La presidenta del sindicato comenzó a trabajar en Talinay hace unos cinco años, cuando la empresa estaba en calle Bascuñán Guerrero: “Eran unas habitaciones viejas, como una ratonera. Después nos cambiaron a un lugar más grande. Ahora tienen locales comerciales en varias regiones”. Talinay fabrica pantalones, casacas y ropa de vestir de lona. Mandan a hacer prendas a China: cinturones, carteras, bolsos y zapatillas.

El sueldo es variable para mantener divididos a los trabajadores. Hay quienes por una misma “posición” ganan menos: “Si paga 10 pesos por un trabajo y varios hacen lo mismo deberían todos ganar lo mismo.

CASO 2:

La infantería de la prensa malvive con sueldos que a veces no alcanzan los 600 euros, censuras previas, jornadas interminables, cobardía empresarial y trato inhumano. Todo con la connivencia de administraciones y sindicatos. Desde luego, nos gusta mucho esta profesión para dedicarnos a ella y afortunadamente en la mayoría de los casos (lo confirmo) se trata de una situación transitoria, una especie de purgatorio obligado.

Ana Belén García que falleció en un accidente de tráfico mientras trabajaba para la agencia Korpa que niega su responsabilidad. Y la niega porque Ana Belén trabajaba sin contrato.

CASO 3:

Médicos del Infanta Margarita denuncian precariedad laboral.

Asimismo, expresan la situación de desborde que tienen que soportar «al hacer turnos de más de 48 horas de guardia para mantener el funcionamiento del servicio de urgencias en el periodo estival».

Veinte médicos del servicio de Urgencias del hospital comarcal Infanta Margarita de Cabra denunciaron ayer en un comunicado las condiciones laborales en las que están trabajando.

¿Por qué crees que son esas personas y no otras las que se encuentran en esa situación?

Por que las personas que se encuentran en esa situacion les falta informacion sobre su trabajo y de como tener mejores condicones.

-Imagínate que quieres trabajar este verano ¿Qué condiciones de trabajo crees que serían precarias?

Que trabajarra sin contrato, tener un sueldo bajo, hechar muchas horas y que me traten mal en el trabajo.

Published in: on February 12, 2008 at 9:15 am  Leave a Comment  
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JOVENES Y PRECARIEDAD LABORAL.

En los textos te informan sobre la precariedad laboral.

En el primer texto titulado LA PRECARIEDAD ES UNA M. Esta elaborado por CCOO y te explica que mediante ellos puedes quejarte, denunciar y pedirles consejo sobre tu situacion laboral y tus derechos en el trabajo. Tambien dice que los extranjeros deben de tener los mismos derechos.Tambien te dicen que les avises y les pidas consejos y que nunca se te olvide recalmar tus derecho, y que todo el mundo tiene derecho a un trabajo digno.

El segundo texto se titula PRECARIEDAD LABORAL EN ESPAÑA.Te explica que España es uno de los paises que mas precariedad laboral tiene en Europa aunque en estos últimos años a disminuido la precariedad laboral y hay un indice bastante mas alto de mujeres que trabajan.

Este texto te explica todo los datos de toda Europa sobre la precariedad laboral y las condiciones de trabajo que hay en Europa.Dice que el 45% de los trabajadores de entre 25 y 29 años tienen un trabajo temporal. También en la franja de edad de entre los 15 y los 24 años en España ocupa los primeros puestos de precariedad labora.La tasa de paro entre los jovenes entre 15 y 24 años es de un 17,4%.

La tasa de empleo en la Union Europea progresó hasta el 64.3%, un 64.4% en España, el nivel de empleo femenino se situo en el 57.1%, un 53.2% en España, y la tasa de empleo entre los mayores aumentó un 43.5%,y en España un 44.1%.

Opinion personal:

Me parece bien que haya sindicatos y asociaciones contra la precariedad laboral, porque asi pueden llegar los jovenes y los inmigrates a conseguir un trabajo justo.

Published in: on February 7, 2008 at 9:15 am  Leave a Comment  

VAMOS A CONOCER LOS TIPOS DECONTRATO QUE EXISTEN

LUCÍA: Lucía necesita un contrato de media jornada por que el contrato se tiene que adaptar a las horas que ella puede trabajar por que ella trabaja por la mañana

MARCOS: Marcos necesita un contrato de prácticas porque necesitra crear una experiencia laboral en ese trabajo.

CANDELA: Candela necesita un contrato de obra o servicio determinado porque realiza una obra y un servicio determinado que es la ayuda en el bar.

FITI: Fiti necesita un contrato de obra o de servicio determinad, porque cuando termine lo que tiene que hacer la instalacion y cuando termine no se le necesita mas.

FERNANDO:Fernando necesita un contrato eventual por circunstancias de producción porque solo va ha trabajar en el mes de mayo.

TIPOS DE CONTRATOS QUE HAY:

Estan los contratos indefinidos que son los contratos que tienen una duracion indefinida se necesita se mayor de 16 años y menor de 65 años para poder aceder a estos contratos.

Tambien esta los contratos temporales dentro de los contratos temporales estan los contratos de prácticas, de jornada completa, de jornada parcial,de interinidad y de obra y servicio.

  • Prácticas: este contrato suelen tenerlo jovenes con titulacion profesional para cojer la experiencia necesaria para trabajar suele durar de 6 meses a 2 años.
  • De jornada completa: este contrato se trabajan 8 horas diarias y se suele trabajar tambien de 6 meses a 2 años.
  • De jornada parcial: se suele trabajar a media jornada es decir 4 horas diarias cobrando la mitad y se suele trabajar tam bien de 6 meses a 2 años.
  • Interinidad: es un contrato quye se crea para sustituir a un trabajador que tiene derecho a que se le reserve su puesto de trabajo, la edad es necesaria que sea entre 16 y 65 años y se trabaja el tiempo necesario que tenga derecho el trabajador.
  • De obra y servidio: se crea para realizar una obra o un servicio indeterminado, tambien es necesario tener entre 16 y 65 años y es indeterminado dependiendo el tiempo que tardes en realizar la obra.
Published in: on January 24, 2008 at 9:14 am  Leave a Comment